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为什么表现优异却得不到提拔?

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-03-17  来源:中国电器网  作者:86dqw  浏览次数:398
核心提示:你是否有这样的困扰:某某某比我做的事少,比我工作的时间短,为什么他都升职加薪了我却还在原地不动?是老板偏心还是有后台?其实出现这样的情况,并不是你的工作能力不如别人,而是你一味的馒头工作,却忽略了有没有人看到的努力。

    丽莎毕业于国内的一所名校,她从小接受的观念就是,一切要凭能力说话,在学校时要成绩,到了单位就看业绩。所以,丽莎在工作中非常吃苦耐劳,是个标准的拼命三郎,从来不屑于溜须拍马。在她的部门中,丽莎是出了名的勤劳分子。别人在堆积如山的工作下往往叫苦不迭,而丽莎虽是个女人,却比男人还能干。她认为能者多得,会比别人多积累一些经验。时间一长,除了自己分内的工作,丽莎还捡起了别人挑肥拣瘦丢下的烂摊子。到了年底,一些同事有事请假,丽莎却是拼命加班、熬夜。

    丽莎在同事中的人缘非常好,因为只要他们开口,丽莎一定会尽心尽力地帮忙,自己的资源也从来不在乎跟大家共享。但是,她跟上班们的关系却非常疏远。眼看年底一到,同事们纷纷在暗地里给上司们送礼,丽莎却非常不屑。在年终会餐上,很多同事主动找上司敬酒、表心愿,丽莎却始终缩在椅子上。同办公室的莉莉打趣说:“丽莎,你是在等高层给你敬酒吧?”而丽莎仍旧只是闷头吃菜。

    在公司呆久了,丽莎也感到了不平衡。不仅公司大大小小的升职没份、加薪没份,就是陪着老板公费旅游也总是健谈的同事出马,跟上司吃饭也总是被忽略。丽莎心里不是滋味:为什么我这样的人才,却得不到上司赏识?丽莎愤而跳槽。可是到了新的单位,情况还是没有丝毫变化。


    1、该出手时就出手,聪明高调让老板看见你的优秀表现。

    你是不是也像丽莎一样,平日里只懂苦干、傻干,却总得不到上面人的重视,到了年底更是与升职、加薪无缘,感觉年年都是白忙活!你是不是觉得,有功劳上级总会看到的,如果看不到,那我也只能暗示一下,直接去说不是“王婆卖瓜,自卖自夸”吗?那也太不好意思了。错!功劳自己不表,靠谁去替你表?这没有什么不好意思的。不但要表,还要主动地去表。如果你觉得自己功劳被抹杀了,利益上受到了不公平的待遇,更要主动去找领导说清楚。你不说,寄望于上面主动体察下情、为你考虑,可能会让你等到花儿都谢了还没有结果。

    2、提高职场情商让沟通更有效,职场职场生存力。

    在这样的情形下,你很可能会觉得是上级“瞎了眼睛”,由此还会把这种情绪发泄到工作中,“好罐子破摔”,结果得到上级更多的批评,形成一个恶性循环。当你和上级之间的矛盾表面化的时候,你觉得憋气,他会觉得无辜--我哪知道这些功劳都是你的,你也没向我汇报啊?所以你和上面人的关系就显得特别重要了。要跟他们搞好关系,可不能有心理障碍,不要把适当的沟通等同于拍马屁,和他们走得近绝对不意味着就是马屁精。处理不好和上面人的关系,至少说明你情商不高,毕竟,管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径呀。


    小编总结:在职场光是循规蹈矩的埋头苦干是远远不止的,职场就是一个小社会,不仅需要出色的生存能力,还要有高情商,你埋头苦干的结果只是把自己感动了,却一点作用都没有。想要升职加薪,还是提高职场情商高调的展示出你的能力吧。

 
 
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